Une proximité

Nos adhérents, grâce à leur implantation au coeur des bassins d'emploi, connaissent leur territoires et ses besoins.

Ils accompagnent leurs clients dans leurs politiques RH :

  • en définissant les besoins ensemble (établir une fiche de poste,...),
  • en anticipant leurs besoins (en terme de saisonnalité, de formations,...).

Ils accompagnent les demandeurs d'emploi dans leurs recherche :

  • en définissant un projet professionnel réaliste et en adéquation avec le territoire,
  • en levant les freins à l'emploi,
  • en formant et qualifiant.

La mis à disposition de personnel (pour quelques heures ou pour plusieurs mois) ne s'improvise pas. Aussi les adhérents de LASER emploi mettent en place un protocole précis avec ses clients permettant, au-delà de critères métiers, d'intégrer l'esprit et les valeurs dans lesquels les intérimaires doivent évoluer.

LASER emploi, c'est aussi un réseau de partenaires pour un recrutement ciblé.


Un accompagnement

L’accompagnement des clients :

Une bonne connaissance du marché du travail, et de leurs besoins permet aux adhérents LASER emploi de répondre aux demandes dans les meilleurs délais.

Ainsi les structures mènent des actions de recherche de personnel ciblé.

Ensemble, il est procédé à l’analyse du poste afin d'aboutir à la meilleure adéquation entre le profil du candidat et le poste requis.

Enfin, un travail actif d'anticipation des besoins de main d’œuvre et d'aide à la détection du potentiel d’embauche des personnes déléguées sont mis en place favorisant ainsi une relation engagée et durable.

L'accompagnement des salariés

Grâce à des pratiques d'accompagnement rigoureuses (accompagnement global, entretiens réguliers, livret de compétences, accompagnement dans la prise de poste...), les adhérents à LASER emploi structurent avec le candidat un projet et un parcours professionnel adapté et motivant.

C'est ainsi que l'accompagnement se décline de diverses façons : aide à la recherche d'emploi bien sûr, mais aussi actions d'adaptation au poste de travail, découverte de nouveaux secteurs professionnels...

La mission première de nos adhérents consiste à construire une insertion globale et durable des salariés bénéficiaires.


Des formations

Les projets de formation et de pré-qualification individualisés, construits au regard du projet d’insertion, sont mis en place pour favoriser la mobilité et la professionnalisation des salariés intérimaires. Ils constituent un outil incontournable de l’insertion.

La réussite du processus d’accompagnement des salariés passant également par l’écoute des besoins en formation émanant des clients.

Il en ressort une relation gagnante à trois égards :

  • Le client fidélise des salariés qui montent en compétence ;
  • Le salarié développe ses compétences professionnelles ;
  • Nos adhérents remplissent leur mission en initiant et accompagnant cette relation.

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